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職位描述：
【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)組織進行崗位分析、及崗位測評，形成各崗位價值分析報告。為合理制定崗位薪酬提供參考依據(jù)；按項目要求形成計劃并執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)每月工資核算，編制工資表，交財務(wù)發(fā)放（每月15日前完成）。 3.負(fù)責(zé)每月計件工資的審核（收到計件工資報表后，2日內(nèi)完成）。 4.負(fù)責(zé)每月編制人力成本匯總表（每月15日前完成）。 5.每月（或者每季度）跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計。（每月10號前完成收集匯總，編制績效考評匯總表）。 6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織績效申訴的裁決，并通知裁決結(jié)果。 7.負(fù)責(zé)依據(jù)考核數(shù)據(jù)，及時計算績效獎金（每月15日前完成）。 【任職要求】 1.教育要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)人事工作經(jīng)驗，有企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先。 3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉至少2個模塊工作并有實操經(jīng)驗，了解勞動法律法規(guī)等方面的知識。 4.計算機：熟練操作office辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，具備數(shù)據(jù)分析意識與能力，能夠從繁雜的數(shù)據(jù)中挖掘出規(guī)律與根因。 5.能力要求：學(xué)習(xí)能力強，做事認(rèn)真細(xì)致有責(zé)任感，良好的人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，數(shù)據(jù)敏感性好和較強的數(shù)據(jù)分析能力，富有熱情。 舉報