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職位描述：
1、招聘板塊： 協(xié)助開展社會招聘工作，補充現(xiàn)有人才缺口； 分析招聘數(shù)據(jù)，與業(yè)務部門緊密合作，協(xié)助做好年度人力計劃； 2、培訓板塊： 開展培訓需求調研，制定年度培訓計劃； 基于業(yè)務發(fā)展需求，設計并落地人才培養(yǎng)項目，包括但不限于課程宣發(fā)、講師聯(lián)絡、部門協(xié)調等； 推進公司日常員工培訓工作，如新人訓、通用力項目的落地； 負責公司線上學習平臺完善和運營，營造組織內的學習氛圍； 協(xié)同開展關鍵人才培養(yǎng)。
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、3年及以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，擅長招聘或培訓中至少1個模塊； 3、具有較強執(zhí)行力、理解力、親和力和主動性； 4、具有較強溝通協(xié)調能力，有責任心及良好的職業(yè)操守； 5、有較強的自我發(fā)展意愿，能接受較快的工作節(jié)奏。 舉報